2024年10月25日，劳动午报报道了我校举办2025届毕业生秋季综合类线下招聘会的内容，以下是报道全文：
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（以下简称北电科）举办2025届毕业生秋季综合类线下招聘会。作为该校今年秋季学期首场大型供需见面双选会，活动共吸引航空航天、集成电路、智能制造、生物医药等多个领域近150家用人单位入校招聘，提供就业岗位需求5000余个，3000余名毕业生到会咨询应聘。
据了解，此次招聘企业中不乏世界500强企业、知名央企、大型国企等，所涉领域与毕业生所涉专业高度匹配，涵盖学校7大专业群41个招生专业，在精准对接岗位需求和求职意向的同时，为毕业生提供更高层次、更多元化的就业选择。“除了今天这场是综合性招聘会以外，我们还将围绕不同产业集群、北京经济技术开发区的头部企业和学校专业群举办‘小而精’的专场双选会，计划每月一场，还会结合部分学生顶岗实习不在校的情况开设线上双选会，满足供需双方多样化需求。”北电科招生就业处处长张颢介绍。
记者注意到，参加双选会的企业对人才的需求不仅有活动策划、技术工程师、科研主管、网络安全技术等偏“白领”的岗位，也有钳工、焊工、机床操作工等技工岗位，不少学生对这些技工岗位很感兴趣，积极与企业代表交流，了解招聘要求、薪资待遇、晋升空间等情况。北电科电气自动化技术专业学生小李告诉记者，他已经给几家心仪的制造业企业投出简历，其中有两家都招聘技工。“国家近年来大力倡导培育大国工匠，技术技能人才到哪里都受欢迎，我相信未来可期。”
“我们企业主要招聘印刷工程师和电气工程师，比较注重毕业生的实际操作能力，还有继续学习能力。北电科一些专业跟我们比较对口，很多学生也取得了中级甚至高级的技术等级证书，这些都是我们看重的。”某报纸印刷企业人力资源部张女士介绍。
“我们招聘的是黄金珠宝销售顾问，本身对学历和专业没有太多要求，更看重毕业生的沟通表达能力，能够服从企业的管理，还要有进取心。”北京菜市口百货股份有限公司人力资源部负责招聘工作的吴女士介绍，公司会对新进职工进行专业化技能培训，所以要求学生必须有学习能力。吴女士表示，公司线下门店有100多家，今年预计招收30到50名应届生，此次来高职院校招聘，就是看中高职生属于技能型人才，实践能力强的优势。“新职工进来后，前期以一线基层岗位为主，未来如果发展得好，完全可以晋升中层职位。”
据统计，招聘会现场初步达成就业意向的毕业生人数达600余人，极大提振了学校促就业、学生就好业的信心。
在当前高校毕业生就业的关键时期，北电科提早谋划，主动求变。新学期以来，学校深入分析2024届毕业生的就业基本情况，以市场需求为导向，建立“统一领导、落实责任、分类指导、全员参与”工作机制。据了解，北电科加强职业规划教育，开设职业规划课程、举办职业规划讲座和活动，帮助学生明确职业目标和方向，提升理论水平和就业自信心；通过校院两级访企拓岗，与企业合作开展实习项目、建立实习基地、开展联合培养，提前让学生进入企业实习等方式，提高学生的就业竞争力。
此外，北电科坚持“创新引领创业、创业带动就业”的理念，通过举办创新创业大赛、设立创新创业基金、建设创新创业孵化基地等措施，为学生提供丰富资源和平台，引导学生“敢于创新、勇于创业”。近年来，北电科学生在全国技能大赛、中国国际大学生创新大赛、“京彩大创”北京大学生创新创业大赛等比赛中不断获得佳绩。创新创业项目为学生提供了更多的实践经验，提升了创业就业能力，逐渐成为促进毕业生就业的重要引擎。
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